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员工离职后查银行流水(银行合规部查员工流水)2025年11月精选新闻

员工离职后查银行流水(银行合规部查员工流水)

记者，要求员工退回的奖金是预发项目奖金，此前签订的劳动合同里都已写明。此前发放给员工的工资中，就已包含预发的项目奖金，是公司“考虑到员工日常开销”提前预支给员工的奖金，工资单上“写得清清楚楚”，由于员工离职时当时有的项目还没结算，现在项目结算的钱不够当时给员工预支的，因此要追回。而之所以要追回6万多元，是因为该离职员工涉及的不止是一个项目。针对有员工在网上发帖反映此事，涉事公司工作人员表示已报警，并请律师维护公司权益。极目新闻记者注意到，涉事公司位于江西省南昌市。10日下午，南昌市劳动监察局工作人员也表示，奖金并不在劳动监察局的管辖范围内，建议员工走法律途径或劳动仲裁维护自身权益。公司以“预发项目奖金”要求员工退还在职期间获得的部分工资，是否合法？河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了低工资高奖金制度，且预发项目奖金是工资构成的一部分，那么设计院在没有合法理由的情况下，不能随意收回预发的奖金。若公司以项目结算款不够为由收回部分奖金，需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，公司的行为可能构成克扣工资，不符合劳动法规定。此外，离职员工需要确认劳动仲裁时效是否已过。若未过劳动仲裁时效，员工可以先与公司协商，尝试解决问题。协商无果后，员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工一起做起来的，杭州政府给了宗庆后大量的帮助和扶持。宗庆后一开始只是个骑自行车卖冰棒的。他一开始承包小卖部的时候只有2个员工，能赚到钱，是靠教育局允许他进杭州几十家中小学去卖他代理的营养口服液。请问你今天骑个单车能随便进杭州那些小学的大门推销营养口服液吗？1987年，杭州计委给他员工、给他设备、给他场地，他做起来了第一个流水线，他不到一年就从一个只有2个员工的校企老板变成资产800多万有30多个员工的的厂长。他骑自行车卖冰棒一辈子赚得到800万吗？1991年，杭州市政府让他一个创办只有4年员工只有146人的小厂兼并了2000多个员工100亩用地5万平厂房的杭州罐头厂，这家工厂虽然当时亏损，但却是曾经的全国十大罐头厂。这家工厂负债6000多万，老宗只花了8000多万就兼并了，这6000多万的负债不需要他马上还，杭州当地银行让他挂账停息慢慢还。1994年，涪陵市政府给钱、给人、给水源、给场地，几乎是白送了他涪陵生产基地；1999年，娃哈哈改制，当时娃哈哈的所有者权益是8.2亿，正常一元钱一股的前提下，由于国资给的优惠条件，宗庆后只花了6419万元现金就拿到了29.4%的娃哈哈股权，正常这点钱只够买7%。一开始国资拿51%，后来国资又转了5%给其他员工持股，让宗庆后+员工总股份到54%，能实际控制娃哈哈。2007年，宗庆后绕过达能给宗馥莉的公司转钱，被达能全球起诉，是国资下场救了宗庆后，解决了纠纷。当时所有的娃哈哈员工、各地的地方政府都在支持娃哈哈。大女主的粉丝总爱说她受到了多少小妈的伤害。然而查完她小妈的履历，明明是她爹和小妈苦心经营打下来了娃哈哈的基业。2008年她小妈就辞职了，之后小妈专心带孩子和搞其他的投资，

#反诈不应层层加码误伤# 【央视一锤定音！反诈不应层层加码误伤老百姓！】今天中午，央视法治在线栏目，对本人@周筱赟律师在@中国建设银行东营分行取款被盘问报警一事，做了报道。感谢@央视新闻我是@周筱赟律师接受央视采访时说：不能对反诈层层加码，故意折腾普通老百姓和银行柜员！银行现在的做法，不仅侵犯了客户的隐私权，而且是把所有的客户当做犯罪嫌疑人来审问！我的遭遇并不是一个独立的个案，而是普遍存在！基层单位（不止银行），借着反诈名义，给普通老百姓的生活，造成非常大的影响，也给银行柜员的工作，造成了非常大的影响。我觉得这种情况应该要改变才行！

我在<中国式慈善基金会>一书中谈到:企业家的财富来源有三个要素:时代的红利，国家政策扶持，企业家及员工的努力。从这个维度看，企业家的财富是属于他自己的，属于子女的，但是最终属于社会的属于国家的

所有看似天衣无缝的“创新”都只能土崩瓦解。其实不止均和，2025年同期还有洪九果品——同样是虚构贸易、虚开发票、内外勾结套取银行贷款。短短三年，从港股市值巅峰到高管批量刑拘，这种套路玩的花样越来越精。往前推，新加坡的兴隆集团也是类似翻车。几年里用一份棕榈油仓单轮流质押，三十多亿美元被几个银行反复拆借，等到真相浮出水面，法院资产冻结，东南亚金融界直接被薅成了“案发现场”。只要企业的真实经营与财务报表之间锁不牢，贪婪与短视就必定在泡沫退潮时吞噬一切。地方债务问题、短期政绩、上级考核机制——这些根深蒂固的漏洞不是靠“严管资质”就能杜绝。“只要成绩可报、钱能到账、考核能圆满，谁都能装一装”，这是无数基层官员和企业家私下的真实内心。你说有没有内部利益输送？肯定不能全说清，但真有谁扛住压力站出来唱反调？这一场爆雷，坑的不光是国企和地方。有员工迟迟领不到离职补偿，有企业按下诉讼申请还得先搭上律所、法院的诉讼成本。还有更扎心的，地方城投其实也是无奈之选，很多已经内部报告过风险，总被业绩指标压着狠下决定。其实不是不懂，是没得选。连上海这样的顶级资源地都被卷进来，更别提那些缺乏信息、内部监管松懈的小城市。只要大宗贸易、地产、产业园、城投这几样继续“共振村口”，只要地方债还没解，业绩指标还要报表好看，只要“创新包装”还有套利空间，这游戏还会周而复始。监管只是补洞，利益驱动是发动机，也是永远刹不住车的根源。也许几年后，均和的烂尾产业园会被新一轮“盘活行动”翻新包装，换个名头重启。也可能哪天何旗被境外引渡，案件卷宗轰动一时，再成为行业教科书。

历史遗留问题是特色社会问题，都是多方磨合后，在各种历史机遇之下做出的抉择后形成的结果。几十年前能做大的企业，绝大多数都是靠着地方政策保护得以发展，背后各自有默契。

一定要往男女方向说的话，没有大男主开后宫哪有现在乱七八糟的事，管好JB屁事没有

银行流水；技术岗需提供相关证书原件核验+技能操作视频存档。（四）资格复审由武穴市农水集团文旅投资有限公司、武穴市农水投资发展集团有限公司组织相关人员进行资格复审。资格复审通过者由湖北大话嘻游管理有限公司以邮件或电话形式进行通知，进入面试初试。（五）面试初试1、面试形式：线上视频面试或线下面试两种，具体由湖北大话嘻游管理公司根据岗位候选人情况安排。2、面试内容：由湖北大话嘻游管理公司初步沟通职业背景、岗位认知、个人职业规划等，部分技术岗可能包含实操测试。（六）面试复试1、复试时间及复试方式将根据面试初试情况另行通知；2、针对性面试：由大话嘻游管理有限公司、武穴市农水集团文旅投资有限公司、武穴市农水投资发展集团有限公司组织相关人员深入考察其专业技能、团队协作能力及岗位适配性。（七）聘用决策与offer发放1、面试复试通过者由大话嘻游管理有限公司、武穴市农水集团文旅投资有限公司、武穴市农水投资发展集团有限公司进行评估，拟定聘用名单。2、对拟定聘用名单人员进行背景调查，了解其工作表现、职业操守、离职原因等情况。3、向背景调查通过的人员发送offer（包含岗位详情、薪资福利、入职时间等信息）。4、拟聘用人员需在邮件发送3日内确认offer，并按要求提交入职所需材料和offer回执单；拟聘用人员自接到通知6日内无正当理由逾期不报到的，取消其资格。（八）相关事宜1、经查实存在影响聘用问题的，不予聘用；问题尚未查实的，暂缓聘用，待事实查清后另行议定。2、对通过背景调查及对招聘条件无异议的拟聘用人员，由招聘单位安排到工作岗位进行试用（并报上级主管部门备案），新进员工

从18年她嫌王力宏老顶着舆论强行解约换了个台湾人来代言的时候就对这牌子失去好感了。

红顶商人挖社会主义墙角的吃相是如此难看以至于打倒走资派的历史合理性都要重新检验了[无聊]

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