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法人股东银行卡流水(银行贷款法人股东签字)2025年11月精选导读

法人股东银行卡流水(银行贷款法人股东签字)

#今晚九点半#【这件“被负债”案里藏着“阴阳合同”】2021年，王某发现自己的银行卡突然被冻结，查询后才得知，自己多年前担任法人的A公司因拖欠货款被李某起诉。法院判决还款30余万元，因A公司已注销，王某作为股东被追加为被执行人。申请再审被驳回后，走投无路的他向湖北省宜昌市三峡坝区检察院申请监督。检察官调取了原审卷宗，发现案件疑点重重：A公司不具备承接绿化工程的资质，为何能与B公司签订分包合同？A公司在一审法院立案后火速注销，是刻意逃避债务，还是另有隐情？点击了解↓ 这件“被负债”案里藏着“阴阳合同”｜今晚九点半

#警方回应卖小麦收款28万却遭冻结#我股东在过年的时候卖了3件茅台，用微信二维码收的款，第二天就被锁卡，连带法人卡和对公账户，收银员的全部银行账户都冻结了。收了23000的钱，冻了接近200万的款。折腾了一个月退钱给官方解决了。但是收银员的微信永久封停了，解不开。即使开了不涉案证明也解不开。

在健身、美容、教育等预付式消费情境下，部分经营者在经营不善时，常选择与“职业闭店人”串通，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，通过变更法定代表人、股东或经营场所等方式实现“卷款跑路”。“职业闭店人”以帮助经营者逃避公司债务为目的，受让公司股权成为法定代表人及唯一股东，且在未履行清算义务的情况下向市场监督管理部门提交虚假的清算报告，骗取登记机关注销公司，致使债权人的债权无法受偿的，债权人有权主张该“职业闭店人”承担相应民事赔偿责任。北京市丰台区人民法院2024年4月审结的王某诉薛某清算责任纠纷一案中，王某系北京某健康管理有限公司充值会员，该瑜伽店闭店时王某卡内仍有余额。闭店前，该公司法定代表人及唯一股东刘某将其名下该公司100%的股权转让给薛某，后该公司违规申请注销登记。法院认为，薛某身份应认定为“职业闭店人”，判决薛某退还王某会员卡余额8260元。　　对此，笔者建议：一是完善监督检查。健康消费行业经营者应定期向监管机构报送产品项目及商品价格清单，严格审查商品价格；畅通举报渠道，鼓励消费者积极举报违规低价，监管部门进行不定期检查，加大处罚力度，及时发现问题并促进整改。二是优化标准指引。适度增加健康消费行业合同示范文本适用种类或范围，完善合同示范文本，加强争议解决条款的提示说明指引。三是强化风险意识。建立预付金第三方存管制度，鼓励健康行业经营主体购买预付金履约保证保险以分担风险；市场监督管理部门、税务、银行等部门数据联动，对健康消费行业经营主体流水异常骤减、频繁变更工商登记等行为进行实时监测，自动预警，合力净化行业环境2025年11月02日。

河南明鑫网络信息技术有限公司成立于2004年11月，注册地址为郑州市金水区红专路103号院2号楼201号，于2011年6月被吊销营业执照。公司法人为马亚明，股东包括马亚明、谷振伟、陈新刚，其中陈新刚的持股比例为30%，认缴出资额为15万元。而另一家名为北京艺连天文化传媒中心的企业，同样有三个股东，其中一个也叫马亚明。尤其值得注意的是，有个叫布如凤的股东，持股比例为30%，认缴出资额为30万元。我在上一篇微信推文《这几百万到底怎么回事？请宜阳县纪委监委公开回应下！》里提到过，陈新刚的妻子名叫布某凤（布如凤）。巧不巧？真的只是巧合吗？经查，北京艺连天文化传媒中心成立于2013年2月，注册地址为北京市朝阳区管庄乡1号1幢1层1354，2019年6月被吊销营业执照。从2024年9月我实名举报，到今年2月5日，宜阳县纪委监委八室一直反馈说未查到和陈新刚相关的企业，“你这边如果有更准确的信息提供，我们也好查”。2月15日、3月6日，我先后向洛阳市纪委监委、宜阳县委书记付涛致信，恳请督办此案。今年5月6日，案件组告知，查到了河南明鑫网络信息技术有限公司。在我严重质疑调查进展时，郭立祥表示，“陈新刚的收入和工作不相符，家庭财产存在不合理之处，怀疑是干企业取分红了”，立案后将进一步调查。随后，在案件推进不利、说客频繁造访的情况下，我又顶着压力向河南省纪委监委、中央第五巡视组实名举报。7月6日下午，辛某某首次透露，在陈新刚妻子布如凤的银行账户上发现了很多存现，与一家广告公司往来密切。8月18日下午，辛某某解释说，布如凤的银行卡上之所以会有四五百万元资金进出量，是因为她从疫情期间开始，在这家广告公司当了四五年出纳。

提醒下各位有企业的老板，最后2天，11月1号前，需要完成企业受益人备案！如果超过11月1号，未完成备案，可能会面临列入异常或者处罚。受益人备案已经宣传了3个月了，其实操作比较简单，法人做个实名即可，不知道咋搞的，问下自己的会计，2分钟搞定。

#法小宝说法# 【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】一起来学法吧~[看书]

请和鹏法君一起来看看这个案例！@人民法院报 @广东省高级人民法院 @深圳南山法院案情简介2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。法院审理本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，故自该日起双方应属劳务关系。对A公司主张双方不存在劳务关系的抗辩理由，法院不予支持。A公司还辩称丁某应循工伤认定途径解决本案纠纷，

公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，故自该日起双方应属劳务关系。对A公司主张双方不存在劳务关系的抗辩理由，法院不予支持。

工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？@深圳市中级人民法院 @深圳南山法院 #案件播报#【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，故自该日起双方应属劳务关系。对A公司主张双方不存在劳务关系的抗辩理由，法院不予支持。

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