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跳槽银行流水核实(银行内部人帮做假流水)2025年11月精选导读

跳槽银行流水核实(银行内部人帮做假流水)

《无势力员工在别家公司身体健康而跳槽后身体欠佳管理人员说员工有病》《有关体力透支情况复杂等待后续》《最新消息：有关员工是否自离、管理人员议论、等事情办好后是否自离都知道是不是找借口了、管理人员自称每月只有三千多元不到四千元的工资、还宣称：弄死《猝毙》工人不犯法、无社会背景的员工议论：有势力的员工和管理不是随便弄一点事情在磨洋工就是在威胁工人或瞎遛乱逛导致无势力员工体力透支后无法延时加班弄的满城风雨某某人经常不加班，而劳动法规订正常班每日几小时而无势力员工正常上班廉加班的时间是几小时难道产线监控是假的吗》有关部分员工不愿加班，其实是管理人员使用猝毙手段增加工作量导致体力消耗过度无法正常工作在不经常加班的情况下那考勤和加班工时可以弄虚做假、不是单纯的错一个月而是月月都在错，已导致金融机构银行流水帐号是假的可能企业给有社会背景的管理人员和员工使用现金支付。可到娱乐场所和餐饮场所进行调查有社会背景的管理人员和员工是否存在涉黑刑事案件。而是专错那一个员工身上，向外宣称公司拿工人当保贝。有关产线流水标识签数量作假作弊猝毙伤亡案、主谋由产线班组长直接参与作案。情况复杂等待后续

#财务职场##求职小贴士# 【10月跳槽 / 秋招：财务新人vs 老人，分别应该如何做？】一、新人期(0-3 年)：别困在 “没经验”，用 “潜力证明” 突围1. 秋招 / 求职：避开 3 个 “坑岗位”，瞄准 “高成长平台”新人最容易为 “快速就业” 选择错岗位，导致职业起点就输在起跑线。根据行业资深 HR 总结，以下三类岗位尽量避开：代账公司 “流水线岗”：每天重复贴发票、报零申报，接触的都是小规模纳税人的简单账务，学不到完整核算逻辑，反而容易养成不规范的操作习惯;财务共享中心 “单一操作岗”：只负责费用审核、凭证录入等细分环节，看不到财务全流程，长期做下去会变成 “只会点系统的工具人”;家族企业 “全能杂役岗”：没有正规财务团队，既要管出纳又要做行政，账务处理全凭老板意愿，合规意识和专业能力都得不到培养。优先选择这两类高成长平台：大公司 “管培生 / 轮岗岗”：如阿里 1688 的核算财务专员岗，会安排跨 BU 轮岗，能接触电商财务全流程，且有成熟的带教体系;中型企业 “总账助理岗”：能跟着老会计参与从凭证审核到报表出具的全流程，甚至能接触税务申报、往来对账等核心工作，实操经验积累更快。2. 简历 / 面试：用 “技能证明” 替代 “经验堆砌”新人没工作经验不用慌，可通过 “证书 + 实操 + 案例” 打造差异化简历：证书是 “敲门砖”：初级会计职称是基础，若能拿下 CMA(注册管理会计师)Part1，更能体现管理会计思维，符合企业对 “分析型财务” 的需求 —— 某应届生就靠 CMA 通过了淘天集团财务分析岗的初筛;实操经历要 “量化”：没正式工作经验就写校园实践或培训成果，如 “通过财务实训完成 12 个月手工账 + 电子账处理，结账准确率

权威发布《无势力员工在别家公司身体健康而跳槽后身体欠佳管理人员说员工有病》《有关体力透支情况复杂等待后续》《最新消息：有关员工是否自离、管理人员议论、等事情办好后是否自离都知道是不是找借口了、管理人员自称每月只有三千多元不到四千元的工资、还宣称：弄死《猝毙》工人不犯法、无社会背景的员工议论：有势力的员工和管理不是随便弄一点事情在磨洋工就是在威胁工人或瞎遛乱逛导致无势力员工体力透支后无法延时加班弄的满城风雨某某人经常不加班，而劳动法规订正常班每日几小时而无势力员工正常上班廉加班的时间是几小时难道产线监控是假的吗》有关部分员工不愿加班，其实是管理人员使用猝毙手段增加工作量导致体力消耗过度无法正常工作在不经常加班的情况下那考勤和加班工时可以弄虚做假、不是单纯的错一个月而是月月都在错，已导致金融机构银行流水帐号是假的可能企业给有社会背景的管理人员和员工使用现金支付。可到娱乐场所和餐饮场所进行调查有社会背景的管理人员和员工是否存在涉黑刑事案件。而是专错那一个员工身上，向外宣称公司拿工人当保贝。有关产线流水标识签数量作假作弊猝毙伤亡案、主谋由产线班组长直接参与作案。情况复杂等待后续

申国峰跳槽去了一家新公司，同期进去三个年轻人，能力背景都差不多。一年后，他是唯一一个被提拔的。我们都好奇，问他是不是有什么独门秘籍。他想了想说，也没什么特别的，可能就是我比较“烦”，每周都会主动找老板聊一次，不管忙不忙。很多人听到这里，第一反应可能是：这不就是拍马屁、套近乎吗？说实话，我以前也这么觉得。总认为工作嘛，把事做好就行了，没必要搞那些虚头巴脑的。直到我看了太多勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”们，在晋升的门前一次次被挡回来，才慢慢回过味儿来。那些被火速提拔的年轻人，他们身上几乎都有一个共同点，那就是极强的“向上管理”意识。向上管理，不是溜须拍马我们得先搞清楚一个概念。向上管理，从来不是什么见不得光的厚黑学，而是一种顶级的职业素养。它不是让你去阿谀奉承，不是让你成为老板的应声虫，更不是让你放弃原则去讨好谁。真正的向上管理，核心是建立一种高效、顺畅、彼此信任的协作关系。你有没有想过，你的老板，他也是个“打工人”，他也有自己的KPI，有自己的上级要汇报。他的时间和精力是极其有限的，他最怕的是什么？是“意外”，是“失控”，是“信息黑洞”。一个闷头做事，十天半月不吭声的下属，即便你做得再好，在他眼里，你也是一个巨大的“不确定性”。他不知道你的进度，不了解你遇到的困难，更无法预测你最终的产出。这种不确定感，本身就是一种管理成本。反观那些懂得向上管理的人，他们会主动打破这个信息黑洞。主动同步，建立预期他们会定期汇报进度，不是为了邀功，而是为了让老板安心。项目遇到困难了，他们会第一时间带着几个备选方案去沟通，

刚刚刷到一个北京的同行，他一天要做神经外科11台手术，22张病床住了23个人，北京已经进化到有大床房病房了吗？病人的床位费是怎么分担的呢？我们还是停留在单人床阶段的，看来还得出去学习学习了。这个和重庆那个病人从入院到出院做四级垂体瘤手术，只需要四个半小时就能完成的极限挑战一样牛逼。我大部分时间一天只安排1-2台手术，如果碰上急症，一天有可能会做2到3台，超过3台我就不行了，身体被掏空，我就要让主任安排其他人上了，主动举白旗。看了一下这位专家的介绍，擅长三叉神经痛，面肌痉挛等功能性疾病，如果是做传统的微血管减压，他一天能完成11台，收下我的膝盖吧，可以说是人类的极限了，申请个吉尼斯都可以。如果夹杂有其他类型的手术，我也不清楚，反正宣传稿上没有提到，就算是最简单的球囊压迫或者头皮包块切除，能做11台也很厉害了。按照目前中国公立医院的定价机制，如果一个医生在公立医院合法收入很高，很明显就是他干的多，卷到极致，流水线效率高。中国人真的是擅长把什么价格都打下来，这位医生一天做11台手术的收入是赶不上国外同行，一天做1台收入的，有时候听到国外同行交流，他们的工作量，真的不够看，但谈到他们的收入，又觉得我们自己是小丑。有时候我忍不住想，我们必须这么卷吗？旱的旱死，涝的涝死，这个医生一天做主刀11台，不能分一半给他的同事做吗？一共22张床位，他一个人就做一半，那科室剩下的医生有好多就只能玩手机了刷短视频了，技术不下放，这个医生万一跳槽了？生病了？就停摆吗？

围猎已经伸进学校了吗……

老张在东莞电子厂拧了十年螺丝，月薪5000，房租1500，剩下的钱只够吃泡面。直到去年，政府和企业合办的“技工夜校”开到了厂门口，他咬咬牙报了“工业机器人运维班”——免费学！三个月后，老张成了车间里唯一会调试自动化设备的技工，月薪直接跳到8500。现在的老张，不仅换了三室一厅，还给女儿报了美术班，周末敢去商场下馆子了。“以前觉得‘有钱存银行’最稳，现在懂了：自己有本事，消费才敢‘撒欢’！” 老张的逆袭，正是四中全会“投资于物+投资于人”协同发力的生动缩影——修厂房、扩园区是“给经济铺路”，教技能、育人才是“给人装发动机”，路通了车能跑，车有了油才有力，供需两端一起火！一、投资于人“给人充电”，让钱包和消费一起“升级” 啥叫“投资于人”？不是发红包，是让你“值钱”！看东莞长安镇的“模具小镇”。过去工人只会踩缝纫机似的拧螺丝，现在政府牵头，企业和职校合办“模具设计专班”，学CAD画图、3D建模，考到中级工证还能拿补贴。42岁的王姐以前在流水线月薪4500，学完设计后跳槽到研发岗，月薪破万。收入翻番后，她把老家房子翻新，还给儿子买了台二手笔记本学编程——“自己升值了，给娃的未来也敢‘投资’！” 这背后藏着经济逻辑，就是让人有技能，才能接住“新消费”的盘子。比如现在年轻人爱露营、玩飞盘，背后是户外产业工人从“缝背包”到“调帐篷抗风系数”的技能升级；银发经济火了，养老护理员从“喂饭擦身”到“做康复训练”的专业培训，让老人愿意掏钱买服务。投资于人，既让打工人敢花钱（收入涨了），也让产业能造好货（供给升级），供需直接“锁死”成增长CP！

这么些年来，死于东南亚电诈园的国人，两位数？三位数？四位数？

而福利来看到了商机，搭建平台，达到两头都有钱赚的目的。即境内组织者、偷渡者给他交钱、交利益，境外需要电诈园区员工的，也要交钱，他让自己的利益最大化。有地、有人、有“项目”，刘家电诈园区的运行和扩张还少不了公司老本行的“推波助澜”，原本福利来集团就靠开设线下赌场和网络赌博赚得盆满钵满，有了电信网络诈骗的注入，刘家犯罪集团获得了进一步扩张。福建省龙岩市公安局副局长郭衍：吸引内地群众，诱骗他们偷渡出境，在境外赌场进行赌博。同时开设线上赌场，并在国内招募代理，在各个省份都有进行一些线上赌博。犯罪嫌疑人刘正茂：我们集团在古港、东城有四个赌场，每个赌场有每个赌场的网站，还有其他网站，每天多的时候流水可能有几千万元。刘家并不甘心只“赚”电诈的钱，随着各大家族的电诈园区在缅北纷纷兴起，高峰时期曾聚集高达近十万人。刘家又迅速捕捉到了“商机”，通过整合改造集团名下的酒店、KTV等娱乐场所，直接将目光聚焦在那些手持诈骗巨款的各大园区金主和高管身上。侦办缅北刘家犯罪集团专案组成员邱雄伟：他发现这些金主的钱来得太容易，而且他们花销都很大，所以对他们提升了整个赌场的质量。比如专门给某金主设立德州扑克区，这些金主专门去他那里赌博，然后他在其中进行抽成。自从金主多了以后，他又重新设立了两个新的娱乐场所，真正地让他们做到了免费赚钱免费花，一分别想带回家。黄赌毒向来不分家。警方查实，刘家的福利来集团通过开设色情娱乐场所，组织招揽、诱拐大批中国籍妇女偷渡出境，直接或强迫参与卖淫活动。同时，这些会所内还专门设有用于吸食毒品的包房，

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